【在我們面前的灰犀牛,我們什麼時候才能正視?掙脫低薪時代,抗失業大浪潮,這四件事情你一定要做到】
#灰犀牛🦏
大家應該都聽過“黑天鵝事件(black swan incidents)”,通常是指:非常難以預測,且不尋常的事件,通常會引起市場連鎖負面反應甚至顛覆。 但是我們卻很少去討論:灰犀牛事件(gray rhino incidents),灰犀牛事件是指太過於常見以至於人們習以為常的風險,比喻大概率且影響巨大的潛在危機。
#人才外移
😰台灣社會長期以來面臨的灰犀牛 – 人才不斷外移,幾十年薪水沒有顯著成長。。。
這隻巨大的灰犀牛一直向我們跑來,我們可能聽到很多人在說這件事情,但是它沒有破解的方法,而我們的反應是什麼?
忍受?忽視?一直檢討但是沒有行動?逃跑?
#低薪
台灣經濟在80、90年代成長且比較穩健的年代,薪資的漲幅也完全跟不上物價,而當2008年發生全球金融風暴,2009年台灣政府為解決金融海嘯而衍生的青年失業問題,提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」後,十幾年過去了,薪資低迷延續至今,並無好轉跡象😰
#新冠肺炎
今年2020年全球新冠疫情,之後掀起的失業浪潮會有多大多狂?我們不知道,唯一確定的是,我們都要去面對這樣的情況🧐 而且這一次,影響的產業更多,影響的國家也更多。
#傳統職業改變
近年來,台灣的社會結構改變,這也影響了很多產業和職業種類,例如傳統以來大家都覺得是鐵飯碗的“教師”這個職業,在如今少子化、學校減班、傳統教育人才需求銳減、僧多粥少的情況之下,與我們爸爸媽媽的年代的教師相比,就業條件和前景,落差非常大。
#新興職業產生
🤓當然,我們也有新興的產業和職業種類產生,自由工作者、遠距工作者、自媒體工作者…等,都是因為網路的普及和發達而產生的。
#低薪族
根據Joyce查到的一些資料指出,台灣目前一般青年求職起薪,能夠拿到3萬塊的人遠低於40%,依據由財政部統計處的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告,台灣有近四分之一的工薪階層屬低薪族,這個族群約130萬人,月薪在2.2萬~2.3萬元,年齡區間在21~40歲者就占了六成。
#有比較就有傷害
Joyce常常會和在台灣的朋友們,還有在國外工作的朋友們聊這個問題,大多數人都對低薪這件事情非常有感,尤其是有國外工作經驗的,更是感到 “有比較,就有傷害。”👈👈👈
當然我也有朋友提出,他們在大學打工的時薪和現在打工的時薪,的確有提升。但是我想說的是,時薪有提升,但是物價可以說是飆升!
原本的情況,再加上今年的疫情,台灣就業市場環境對於年輕人而言,只能用困難重重來形容😣
可是我也有朋友說,再困難的環境,也有人賺錢。的確是這樣,所以我們不能輕易失去信心,更不能輕易放棄。
#小確幸 #厭世代
此外,原物料上漲帶動餐飲、民生用品價錢不斷的上漲。生存的壓力,有時候即使加班兼差爆肝努力也無法改變現狀,對於當今的薪資,其實不是花很多時間工作就能多做多得。所以,近十年不斷出現流行語「小確幸」、「厭世代」、「崩世代」、「佛系青年」…等,到底是豁達還是逃避?還是無奈?
#外商拜拜
外商投資逐年下降,這已經不是新聞,老實說,現在的新聞好像更喜歡去報政治之間的鬥爭,對於民生方面的實際問題,大家不想報也不想看。往年光鮮亮麗高薪有前途的外商上班族,現在也面臨無薪假,甚至裁員及撤資。
#主流媒體不太說但你要知道
很多主流媒體,不太會告訴你,近年來全球經濟成長趨緩,勞工薪資改變,許許多多國家無不絞盡腦汁擬定新政策、增加或是建立自由貿易區、祭出多元而且優惠的稅收政策,來吸引外資,還有很多地區和國家,開通特殊人才簽證,放出利好政策來吸引全球頂級人才,不僅為經濟注入活水,帶來最直接的金流,也間接創造與增加就業機會,也能帶動內需。
近年來全球外資直接投資數據(Foreign direct investment FDI),不少國家和地區在這方面可以說是飛速發展,但,這不包括台灣🤭
台灣在外資直接投資金額持續創下新低,與往日的亞洲四小龍相比,與香港、新加坡、南韓等,真的差很多。外資下滑原因很多,其中沒有利多的稅收政策,會造成逼走企業的情況,而最大的受害者,還是小老百姓,因為這會讓人民喪失工作與職業發展的機會。目前台灣的稅收解釋多如牛毛,9000多條的解釋令,讓外資無所適從,乾脆決定撤資。
#個人可以做的事情
👉Joyce想和大家說,我們每個人的個人的力量或許改變不了大環境,也無法預測和避免大型的全球職場風暴,但是我們可以儘量的以個人的角度來讓自己更有能力面對這樣的情況。
以下4點,掙脫低薪時代,抗失業大浪潮,這四件事情你一定要做到:
✅ 勇敢跳脫舒適圈,善用業餘的時間投資專業力和軟實力。
一般來說,低門檻產業通常低收入,培養和增強與時俱進的工作力及多元職能,才能創造自身在工作職場上的價值,不會被輕易淘汰,也才有轉職晉升與加薪的機會。
✅ 利用科技的力量,用遠距的工作方式來創造多元收入。
如果可以省下通勤的時間,你會發現你能夠更好的利用碎片化的時間,這個時候,如果開展一份遠距工作,可以從兼職開始,在你的正職上去疊加收入。
✅ 投資自己,參加訓練課程,加強專業技能,以提升職場競爭力。
這個和第一點是有連帶性的,一定要不斷地提升自己地的專業技能,可以透過各種免費的資源,很多著名大學都有免費的online課程供人學習實使用。
✅ 不要只在乎小確幸,要有職業計畫和加強收入保障。
現在有很多年輕人可能因為生活和工作的不順利,也因為大環境的原因看不到發展前景,會躲在生活中的小缺幸裡面,這並沒有什麼錯,但是你一定要偶爾花點時間規劃自己的職業發展,也要在有正職收入的時候考慮和規劃失業時該怎麼辦。或許是養成存錢的習慣,或許是投資購買失業保險,這些都是會讓你比別人更能在大變動的時代生存下來💪
Joyce沒有灰犀牛的照片,只有灰袋鼠的~ 勉強加裝一下喽~
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【Back to Basic – 如果明天網絡沒了,你該怎麽辦?】
你還記得嗎? 我們小時候,整個社會對於網絡的依賴不深。
手機不是日常生活的一環,但是世界依然運轉,人們依然在各行各業工作。
🧐那未來會不會也有一個未知的事件讓網絡停擺,那我們該怎麽辦?我們的工作又該何去何從?這個問題,你想過嗎?
我不是要你往回看,而是未雨綢繆。因為在今年以前,誰也不知道有一個疫情會讓世界停擺,全球旅遊業、航空業、飯店業、餐飲業…許許多多的服務行業幾乎全數進入冬眠期。
我們身在澳洲,從今年年初的森林大火造成各大城市嚴重空氣汙染,幾乎也是停班停課,政府出動軍隊救援應對天災的緊急情況,現在在澳洲雖然疫情有所緩解,或許,思考如何面對下一個災難是合理的。
我覺得,不管世界怎麽變化,有一些工作能力的基礎,變化不會太大,今天讓我們回到基礎,Back to Basic,檢查一下,看看我們有沒有這些基礎能力。
現代人(包括大量使用網絡和電子產品之前以及之後)在職場中的能力還有競爭力可以簡單劃分成二大類:
💜硬實力:
學歷、資格證書、專業技能認證、語言能力…等。
💜軟實力:
心態、經驗、 人脈、外在形象、自學能力 …等。
你一定聽過這樣的說法,就是路上的招牌掉下來,可以砸死好多碩士博士,我想這是說明目前的職場環境,擁有高學歷並不是得到好工作的唯一關鍵。有很多擁有傲人學歷的人士之所以在職場上沒有能夠得到符合他們學歷的工作,不是他們的“硬實力”出了問題,而是“軟實力”出了問題。
高學歷的人士,在比較多的理論知識上面完成了相應的資格,他們擁有相關方面的專業知識,這當然是非常值得我們去讚許的,因為花好多年完成一個學歷或是資格都是不容易的。
但是有時候,尤其是在很多亞洲國家,都有“萬般皆下品,唯有讀書高”的文化,這就造成了高學歷的人們,他們認為自己太優秀,很多工作他們看不上眼,或是他們覺得自己一枝獨秀,缺乏團隊協作精神;或是不肯主動付出,或是他們習慣自己獨自完成事項,和同仁溝通的能力很差。
工作的時間越長,你會發現,你是否成功拿到一個職位可能更多的取決於你的硬實力,而你在職場中的升遷,你身上的“軟實力”比“硬實力”更加重要。
“硬實力”中的學歷專業技能,經過幾年的學習和練習,很多人都是能夠掌握的,但是“軟實力”的培養不是一朝一夕就能學會的,這也和每個人的性格有關,這也就是為什麽有人越工作,工作能力就越增加,但是有人卻一直停滯不前。
#BacktoBasicChecklist
那我們就來好好看看,這些不管有沒有網絡都需要有的工作能力,你擁有幾個?沒有也沒關系,我們一樣一樣都能慢慢建立起來。
✅ 硬實力
#1學歷
除非你是像比爾蓋茨那樣的天才,而且家裏的人脈關係很廣,那學歷還是非常重要的,尤其是很多的公司和單位在招人的時候,都會明文規定,門檻就是大專以上學歷,還有些會要求碩士以上,所以,學歷,還是在硬實力裏面我放在第一位的。
#2資格證書
很多專業性非常強的工作種類,必須要取得相關資格證書才能在行業裏面工作,例如:醫生、律師、教師、會計師、護理師、金融分析分析師、審計師、心理輔導師、營養師…等,這些資格證書的取得,對於相關的職業有關鍵性作用,沒有這些資格證書,基本上你是不能從事相關職業的。
#3專業技能認證
常常聽長輩說,如果身懷一技之長,就餓不死,這句話到現在還是非常適用的。在這個時代,工作種類越來越多,越來越細分,各種領域都有專業技能的認證,例如:廚師、美甲師、美容師、美睫師、美髮師、體適能私人教練…等,或者是筆譯、口譯、同傳證書…等也非常重要。
#4語言能力
隨著全球經濟的快速發展,各國的商業交往頻繁,除了自己的母語外再掌握一門外語,能夠流利使用,這是在職場裏面必須要有的硬實力。如果說有一天網絡真的全球大當機,那能夠流利使用外語的人就更重要了。
除了上述的工作“硬實力”之外,每一個人所具備的“軟實力”也同樣重要。不論你是自己創業當老板,還是在公司裏面工作當員工,你都需要以下每天都要用到的“軟實力”。
✅軟實力
#1心態
你的心態會對於你的工作起到決定性的影響,在工作上遇到困難,有的人就能以積極的心態去面對,有的人除了抱怨還是抱怨,記住,心態決定你能否改變,你的態度能夠改變,你的習慣也會跟著改變,而習慣改變,漸漸的,你的性格也會跟著改變,你的性格改變,你的職場發展以及人生都跟著改變。
#2經驗
根據我在多個國家的工作歷程來說,我可以很肯定地說:工作經驗比學歷更重要!通常在面試的時候,學歷就是看一眼,哦!有了,就過了,所問的問題大多是和工作經驗相關的,從做學生開始就要累積各種工作經驗,不管是實習、還是兼職工作,再來就是正職開始工作後,盡量不要在少於12月內輕易辭職,這些方式都能累積工作經驗。
#3人脈
曾經看過史丹福研究中心的研究結果:你賺的錢,12.5% 來自知識,而87.5%來自人脈。或許這個研究結果讓人感到些許失望,因為這顯示有人脈關係的人可以有更多的機會,沒有的就只能自求多福,但是我覺得沒有必要想的那麽悲觀,這是告訴我們,除了累積工作經驗,也要累積人脈!你的人脈,可能會在你意想不到的時候,幫你一把。但是這個不是“無事不登三寶殿”的方式,要想得到“貴人”的幫助,這是需要經營的,“會做事,其實就是會做人”,如果一個人有豐沛的人脈,也顯示出這個人很懂與人交往,維持良好關係的,所以人脈是一項非常關鍵的軟實力。
#4外在形象
不知道你有沒有聽過 “7:38:55法則“,這個法則是在說,人們對你的印象只有7%是你的談吐內容;而有38%在於輔助表達這些話的方法,也就是語氣、手勢、姿勢…等;但是,最重的部分,高達 55%決定於:你從外在看起來夠不夠有說服力。所以,這也說明了,一個人的外在形象,非常重要。這不是說要你多美多帥,而是你保持整潔、衣著得體,還有要有適度的妝容。
#5自學能力
學歷、技能、經歷在變動快速的時代,都有可能會“過期“,就好像我們小時候,有打字行,有很多人當時學打字,然後打字行給人提供打字服務,但是現在,幾乎人人都會使用電腦,會自己打字,這個專業技能,就變成過期產品,有很多的技能都會面臨相同的狀況。你一定在工作場合遇過這樣的人,他們已經在專業領域有所成就,但是對於新的事物還是好奇心旺盛,而且學習能力很強,這就是因為他們的自學能力能讓他們始終保持最佳狀態,在職場中保持韌性和競爭力,不和時代脫節。
以上的硬實力和軟實力都是不管有沒有網絡,有沒有電子產品,我們都需要的,回到基礎的能力上,看看你自己缺少那些?那就在目前這個大鎖國時代,缺少了旅遊的誘惑,好好在家裏,安安靜靜的培養自己所需要的工作能力,在不久的將來,全球疫情過去,你將擁有更強的實力去面對職場裏面不同的挑戰。
幾天前的清晨,溫度很低,一打開窗戶,全部霧茫茫,遠處的山景,讓我想起2018年去北海道玩,一早上起來就是這樣,既然哪裡都不能去,那就在家裡假裝去旅行,好好培養更多的工作實力。最近除了繼續居家辦公、下廚和運動,Joyce開始彈琴、素描、學習錄音頻Podcast、和小編一起建網站,你呢?你都在家做什麼呢?
#只要我們閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
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#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊遠距工作
#Joyce聊在家工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#Joyce的遠距工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
#另類youtuber
#WishtoWow
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教師兼職youtuber 在 和Cindy學英文 Facebook 的最佳解答
【職業探索】
兩年多前剛畢業、完成教育實習、取得教師證後決定不去考老師,而是去企業工作
當時也寫了一篇文章
還記得那時覺得教書有些無聊
希望從事更有挑戰與發展性的工作
所以找了人生中第一份全職工作:friDay購物的行銷專員
friDay購物原本是新創公司,後來被遠傳併購
所以它同時擁有新創公司與大企業的特色
在那邊我遇到了優秀的主管和厲害的同事
也第一次見識到不同科系的人如何合作、一同為一個企劃展現各自的專長
我喜歡出問題有主管罩妳,
也喜歡和同事一起完成工作的感覺
這些都是當老師所沒有的
但是和老師相比,
在企業上班所有事情我都需要從頭學起
用分數比喻
當老師,因為受了師大的訓練、實習、以及考試的磨練,可以說是從60分開始
但在企業工作卻是從0開始
雖然從0開始也沒關係,
但我卻時時刻刻都有種放棄了自己專長的感覺
於是這段期間我仍不放棄的持續在補習班教書
雖然平日上班假日去補習班變得沒有自己的休息時間
我倒也不覺得疲倦,因為我依然熱愛教英文
有一次同事兼mentor問我
「既然妳的專長是英文教學,妳又喜歡教英文,為何不去當學校老師?」
我和她說了覺得學校工作單調乏味且過於侷限
她卻回答:「倒也未必,或許是妳自己的想法太侷限了。」
經她這麼一說,我開始思考如果「老師」對我來說不只是一份工作,我會如何看待它?
在這邊先偏離主題,
回答兩個經常被問到的問題
1. 為什麼不把補習班老師當做正職?
我從大二開始在補習班兼職
長期觀察下來發現補習班老師是個孤獨的工作
最早領我進入補教業的老師也曾和我分享
在出師之前他是多麼孤獨的花了好幾年的時間獨自編寫講義
補習班老師通常為了避免抄襲和競爭而鮮少和同行互動
雖然每天遇到許多學生,
但因每日遇到的學生不同
除了問問題之外也很少能夠有更深的交流
從那時我就發現喜愛人群的我不適合當補習班老師
儘管補教業薪水豐厚,我還是沒有準備好用寂寞去交換
2. 為何不當Youtuber?
Youtuber 除非有團隊,不然以我拍影片的方式,當Youtuber比補習班老師孤單幾百倍呢!
我沒有辦法獨自一人工作 ><
打到這邊有些累了,想必讀者也看得眼花了吧!
明天再把剩下的故事說完~
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大家當初看中的藍海也逐漸競爭激烈,
看她們螢光幕前的光鮮亮麗,
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想順應著這個勢頭正夯的潮流趨勢,
也需要做點不一樣的差異化,以免沒內容,容易死在沙灘上!
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ybjprpj ]
作者: LeeAnAn (就值得了愛,就值得了等) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 公務員兼職放寬! 立院三讀通過「可依個
時間: Wed Jun 1 11:28:50 2022
1.媒體來源: Yahoo!新聞
2.記者署名:責任編輯/吳苡榛
3.完整新聞標題:
公務員兼職放寬! 立院三讀通過「可依個人才藝領酬」
4.完整新聞內文:
立法院會30日三讀通過「公務員服務法修正案」,明定公務員得於法定工作時間以外,依個人才藝表現獲取適當報酬,並得就其財產的處分、智慧財產權及肖像權的授權行使,獲取合理對價。
三讀條文也指出,公務員除法令規定外,不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為的業務,但於法定工時以外,從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性的工作,且未影響本職工作者不在此限。對此,銓敘部表示,修法後並非「假日可兼職」。
另外,一般公務員工時部分也明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時,且每週應有2日休息日,延長辦公時數每日不得超過12小時,每月不得超過60小時;但如為搶救重大災害等例外特殊狀況,則授權相關機關分別訂定。
輪班制公務員部分,新法要求各機關應保障人員健康,辦公日中應給予適當的連續休息時數,並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數;更換班次時,至少應有連續11小時的休息時間;但因業務需要、特殊情形則不在此限。
銓敘部新聞稿表示,立法院會30日三讀修正通過公務員服務法部分條文,對於公務員服勤義務、發表言論、經商投資、兼職限制以及適用對象等規定,已全面檢討,這也是服務法自民國28年制定公布後,至今83年首次全文修正。
銓敘部指出,這次修法是依照「司法院釋字第785號解釋意旨」,就業務性質特殊的輪班輪休公務員針對其特殊性及差異性,設計符合憲法服公職權及健康權保障意旨的框架性規範,並授權相關主管機關在維護公務員健康權的原則下,分別訂定各類輪班輪休人員的勤休規範。
銓敘部也說,這是建立合理框架性規範的開端,往後仍須仰賴相關權責機關就輪班輪休公務員的辦公日中,連續休息時間下限及延長辦公時數上限等再給予合理規定,以落實「司法院釋字第785號解釋」的精神。
5.完整新聞連結
https://tinyurl.com/43cupfdc
6.備註:
這是一個可怕的開端
有沒有想過為什麼1939年以來規定公務員不得兼職?
因為公務員是身在龐大的國家機器裡
是整個政府運作系統裡的一部分
如果公務員在外兼職
老闆要你在公務程序上做手腳
為了升遷、為了錢,看看公務員那可憐的薪資
看看你的車貸房貸,請問你做不做?
且今後所有公務員的不明收入
全部都名正言順的用假日兼職來解套!
等於是變相大開方便給圖利、賄絡
例如,國稅局基層稅務員假日可以去民間公司兼職
基層員警也可以去八大行業當門神保全
稽查人員可以去廢棄物處理公司兼職
接下來財團、八大必定是大開假日兼職名額
廣納公務員進來啊!!
多麽可怕的法案
到底是哪些立委提案的呢?
提 案 人:葉毓蘭
連 署 人:廖國棟
林德福
曾銘宗
林思銘
吳怡玎
賴士葆
楊瓊瓔
林文瑞
謝衣
廖婉汝
鄭天財Sra Kacaw
陳超明
溫玉霞
許淑華
洪孟楷
林奕華
鄭正鈐
孔文吉
羅明才
翁重鈞
吳斯懷
張育美
徐志榮
我是沒有任何政黨立場
只知道有人幫財團、貪污、不正當收入大開方便之門!
如果是真心要為國家、為人民好
應該是仿效新加坡的做法
大幅提高公務員的薪資
新加坡以此做法有效大幅降低貪污數量比例
而不是讓公務員假日去兼差
想想看,位高權重的政務官
今後可以光明正大的擔任私人企業顧問、高層、董事
你說他會利益迴避嗎?
怎麼可能,那企業付錢給他幹嘛?
這個法案背後的利益真的非常可怕
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.193.1 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1654054133.A.CED.html
公務員的身份特殊
國家應該要大幅提升薪資待遇
怎麼會是幫公務員下至基層、上至政務官的不明收入全解套
你瘋了嗎?
請正名外送員
射箭再畫靶你爽了嗎?
這種法案對每個高官都有好處
當然不會擋,你傻了嗎?
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.64.138.253 臺灣), 06/01/2022 12:06:25
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